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La Provincia di Monza e della Brianza ha introdotto una nuova e interessante opportunità per le aziende soggette agli obblighi di assunzione previsti dalla Legge 68/99: la possibilità di attivare una Convenzione ex art. 14 del D.Lgs. 276/2003 nell'ambito di un contratto di sponsorizzazione, affidando le attività a cooperative sociali di tipo B.
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Inclusione lavorativa: il progetto JPN apre nuovi spazi di economia civile
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Il ruolo dei consulenti del lavoro nell’inclusione lavorativa: riflessioni dal convegno del 28 ottobre
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Numeri significativi di persone con disabilità al lavoro nel 2024, ma la strada è ancora lunga!
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Una presa in carico totale non solo nella ricerca e nell'inserimento al lavoro ma anche per mantenerlo con azioni di supporto e accompagnamento in tutto il percorso lavorativo.
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Molte aziende ignorano che, grazie all’art. 14 D.lgs. 276/2003, è possibile trasferire l’obbligo di assunzione previsto dalla Legge 68/99 a una cooperativa sociale di tipo B
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Il cuore di INdisABILITY è un approccio personalizzato e innovativo, che si distingue per la capacità di costruire soluzioni su misura per ogni azienda.
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La Legge 68/99 rappresenta uno dei principali strumenti normativi italiani per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.
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Molti datori di lavoro affrontano l'obbligo previsto dalla Legge 68/99 con diffidenza, spesso influenzati da falsi miti e pregiudizi.
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Perché le aziende dovrebbero considerare seriamente l’assunzione di persone con disabilità o collaborare con cooperative sociali? Ecco alcuni motivi convincenti che evidenziano l'importanza di un approccio inclusivo.
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