Millemani Coop. Sociale
Millemani Coop. Sociale
La Rosa Blu Coop. Sociale
039.6093105 Via G. Donizetti, 12/A -20881 Bernareggio (MB)
039.6079577 Via Cesare Battisti, 15 - 20885 Ronco Briantino (MB)

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L'assunzione di persone con disabilità comporta numerosi vantaggi per le aziende. Scopriamoli in dettaglio.
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Fare sistema per condividere una visione di sviluppo e promuovere un’alleanza trasversale per la qualità del lavoro sociale e la sostenibilità del welfare.
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La legge 68/99 rappresenta un pilastro fondamentale per l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità in Italia.
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Se sei un imprenditore che cerca una soluzione per assolvere agli obblighi di legge o vuoi avere un impatto positivo sulla comunità e sulla responsabilità sociale, la nostra Cooperativa è quel che fa per te.
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La Responsabilità Sociale dell'Impresa (RSI) non è solo una questione di buone intenzioni, ma è diventata un imperativo per le imprese che vogliono restare competitive e durature nel tempo.
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L'articolo 11 della Legge 68/99, meglio noto come "Convenzione di cui all'articolo 11 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, per la promozione dell'occupazione delle persone disabili", è un'importante normativa che ha l'obiettivo di promuovere l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
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L'articolo 11 della Legge 68/99, meglio noto come "Convenzione di cui all'articolo 11 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, per la promozione dell'occupazione delle persone disabili", è un'importante normativa che ha l'obiettivo di promuovere l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
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Le "categorie protette" sono un insieme di persone tutelate dalla legge italiana contro la discriminazione in ambito lavorativo.
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Perchè affidare l'obbligo ad una cooperativa sociale? Quali sono le soluzioni ed i vantaggi?
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