Le Cooperative La Rosa Blu di Ronco Briantino (MB) e Millemani di Bernareggio (MB), con il patrocinio della Provincia di Monza e Brianza, la preziosa partnership di OffertaSociale e il contributo della Fondazione Monza-Brianza, hanno dato vita a un progetto innovativo e ambizioso: INdisABILITY.
Si tratta di una piattaforma progettata non solo per accompagnare le imprese nell’adempimento degli obblighi previsti dalla Legge 68/1999 — che regolamenta l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità — ma per trasformare un vincolo normativo in un’opportunità concreta di crescita, innovazione e responsabilità sociale.
Il cuore di INdisABILITY è un approccio personalizzato e innovativo, che si distingue per la capacità di costruire soluzioni su misura per ogni azienda. Attraverso una consulenza mirata e l’esperienza delle Cooperative Sociali coinvolte, il progetto supporta le imprese pubbliche e private con almeno 15 dipendenti, obbligate per legge ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette.
Il portale dedicato, www.indisability.it, rappresenta il punto di accesso privilegiato: una piattaforma intuitiva e ricca di informazioni utili, pensata per facilitare ogni fase del percorso. Le aziende possono consultare materiali informativi aggiornati, richiedere assistenza da parte di Disability Manager specializzati, avviare procedure burocratiche con il massimo supporto e, soprattutto, attivare percorsi personalizzati di inserimento lavorativo.
Ogni azienda viene affiancata in tutte le fasi: dall’analisi dei fabbisogni interni alla selezione dei candidati più adatti, dall’elaborazione delle convenzioni ex Art. 14 alla gestione delle pratiche amministrative, sempre con l’obiettivo di garantire il miglior abbinamento tra esigenze produttive e valorizzazione delle competenze delle persone con disabilità.
A pochi mesi dal suo avvio operativo, INdisABILITY ha già raggiunto traguardi importanti. Sono state attivate collaborazioni con cinque aziende della Provincia di Monza e Brianza, con la creazione di cinque nuovi posti di lavoro riservati a persone appartenenti alle categorie protette.
Inoltre, sono state stipulate tre convenzioni ex Art. 14, che hanno permesso a persone con disabilità di operare in contesti lavorativi protetti e supportati, favorendo un’integrazione graduale e rispettosa delle loro capacità. Due casi particolarmente virtuosi hanno portato a assunzioni dirette in azienda, a conferma dell’efficacia di un modello che unisce accompagnamento continuo, formazione e reale inserimento.
Questi numeri non rappresentano soltanto una risposta agli obblighi di legge: sono la dimostrazione concreta di come, attraverso una gestione attenta e professionale, l’inclusione possa diventare un vero fattore di crescita aziendale e sociale.
Lo sguardo è già rivolto al futuro, con obiettivi chiari e ambiziosi. Entro il 2025, il progetto INdisABILITY punta a:
Entrare in contatto con tutte le aziende della Provincia di Monza e Brianza che abbiano più di 14 dipendenti, attraverso un’intensa attività di marketing digitale e networking territoriale.
Coinvolgere almeno 25 nuove imprese, ampliando il numero delle collaborazioni attive.
Attivare nuove commesse lavorative, favorendo ulteriori assunzioni di persone appartenenti alle categorie protette e generando così nuovo valore sociale.
Potenziare la formazione di nuove figure professionali dedicate alla mediazione tra imprese e cooperative, creando un team sempre più capace di intercettare i bisogni delle aziende e di offrire risposte rapide ed efficaci.
Espandere e diversificare i servizi offerti, includendo percorsi formativi per i lavoratori, attività di sensibilizzazione aziendale, audit di accessibilità organizzativa e supporto nella costruzione di politiche di diversity & inclusion.
INdisABILITY rappresenta molto più di un semplice servizio di consulenza: è un progetto di cambiamento culturale, che promuove un nuovo modo di intendere il rapporto tra azienda, territorio e persone.
Non si tratta solo di evitare sanzioni, come spesso si pensa erroneamente: aderire al progetto significa valorizzare il potenziale umano di ogni lavoratore, costruendo ambienti di lavoro più equi, collaborativi e orientati al futuro.
Attraverso il lavoro sinergico tra cooperative sociali, enti pubblici, fondazioni e imprese private, INdisABILITY dimostra che il Terzo Settore può essere motore di innovazione sociale. Un esempio virtuoso di come si possa generare un impatto misurabile sul territorio, migliorando la qualità della vita di chi, troppo spesso, si trova escluso dal mercato del lavoro.
Costruire reti solidali, ridurre il disagio sociale, promuovere inclusione e diversità: queste non sono solo parole, ma obiettivi concreti, raggiungibili, e oggi più che mai necessari.
INdisABILITY è un invito a tutte le imprese a non subire gli obblighi normativi, ma a trasformarli in una straordinaria opportunità di crescita collettiva.
