Il progetto INdisABILITY nasce dall’unione di cinque cooperative sociali attive da oltre trent’anni sul territorio della Brianza e della Lombardia. Realtà diverse per storia e specializzazioni, ma accomunate da un obiettivo condiviso: promuovere l’inserimento lavorativo di persone con disabilità e fragilità sociali, costruendo percorsi concreti di autonomia, dignità e inclusione.
Attraverso attività produttive, servizi conto terzi, tirocini formativi e convenzioni con enti pubblici e aziende, le cooperative del network rappresentano un punto di riferimento per il collocamento mirato e per le imprese che desiderano adempiere agli obblighi normativi generando al tempo stesso valore sociale.
Insieme, le cooperative della rete INdisABILITY costruiscono un sistema integrato capace di:
INdisABILITY non è solo una rete di cooperative sociali: è un progetto condiviso che mette al centro la persona, il lavoro come strumento di dignità e la collaborazione tra pubblico, privato e terzo settore.
Il Capannone nasce nel 1984 come progetto sperimentale promosso dalla Cooperativa Nibai di Cernusco sul Naviglio, in collaborazione con realtà imprenditoriali del territorio.
L’idea prende forma a partire da un’esigenza concreta: offrire un’opportunità lavorativa a giovani con disabilità che, pur non potendo accedere a percorsi produttivi tradizionali, possedevano residue capacità lavorative e rischiavano l’esclusione.
Nel tempo, Il Capannone si è consolidato come realtà capace di creare percorsi occupazionali dedicati a persone svantaggiate con difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro, contribuendo in modo concreto alla costruzione di autonomia e inclusione sociale.
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Fondata nel 1988 ad Arcore, La Piramide Lavoro è una cooperativa sociale di tipo B che promuove l’inserimento lavorativo di persone fragili attraverso attività produttive e servizi per privati, enti e aziende.
Tra le principali attività:
La cooperativa collabora con i servizi di inserimento lavorativo del territorio (Offerta Sociale, Consorzio Mestieri, AFOL, IAL Lecco e altri) per attivare tirocini finalizzati all’assunzione nel mercato del lavoro o per offrire opportunità di relazione e socialità a persone particolarmente fragili.
Inserita nei cataloghi del collocamento mirato della Provincia di Monza e Brianza, La Piramide Lavoro gestisce convenzioni ex art. 14, Dote Unica Lavoro e Piano LIFT, rappresentando un partner qualificato per le aziende attente alla responsabilità sociale.
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La Rosa Blu è una società cooperativa ONLUS plurima, composta da:
Questa doppia natura consente di accompagnare la persona in un percorso integrato, che unisce dimensione educativa e opportunità lavorativa, favorendo lo sviluppo delle competenze e la piena partecipazione alla vita sociale.
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Costituita nel 1985, La Speranza è una cooperativa sociale di tipo B nata con una forte vocazione all’impegno solidale. La sua mission è favorire, senza finalità di lucro, l’inserimento lavorativo di persone con disabilità attraverso percorsi di addestramento e preparazione professionale, con l’obiettivo di superare l’emarginazione e promuovere la piena integrazione sociale.
Oggi la cooperativa è specializzata in lavorazioni di assemblaggio e confezionamento per conto terzi, collaborando con committenti consolidati e nuove realtà aziendali. Le attività coinvolgono personale dipendente, lavoratori con disabilità e tirocinanti, affiancati da tutor qualificati e volontari.
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Attiva da quasi 35 anni, la Cooperativa Sociale Millemani è un ETS che si ispira ai principi della mutualità e della solidarietà. Opera per favorire l’inserimento lavorativo di persone con disabilità, emarginate o in situazione di svantaggio attraverso percorsi di addestramento professionale, formazione tecnica e tirocini guidati.
Gli inserimenti vengono realizzati in collaborazione con le Province di Monza e Brianza e di Lecco, con i Comuni e con enti accreditati al lavoro, tra cui i Servizi di Inserimento Lavorativo (SIL) di Offerta Sociale.
Radicata nel territorio, Millemani rappresenta oggi un punto di riferimento per oltre 50 persone e continua a investire nella crescita di opportunità lavorative inclusive e sostenibili nel tempo.
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