PERCHÉ LE AZIENDE DOVREBBERO RISPETTARE LA LEGGE 68/99 SULLE ASSUNZIONI DI PERSONE CON DISABILITÀ?

La legge 68/99 rappresenta un pilastro fondamentale per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità in Italia. Tuttavia, molte aziende faticano a rispettarla. Ecco alcune ragioni principali:

1. Costi associati: L’adeguamento delle infrastrutture per accogliere lavoratori con disabilità può comportare spese aggiuntive, rendendo alcune aziende esitanti.
2. Ricerca di candidati qualificati: Identificare professionisti con disabilità che soddisfino i criteri di assunzione può rappresentare una sfida.
3. Mancata conoscenza della legge: Non tutte le aziende sono pienamente informate sugli obblighi e le opportunità offerte dalla legge 68/99.
4. Scarso impegno nella sensibilizzazione: Una cultura aziendale non inclusiva può portare a una scarsa consapevolezza dell’importanza dell’inclusione lavorativa.
5. Barriere culturali e pregiudizi: Alcune aziende possono avere resistenze culturali che impediscono l’assunzione di persone con disabilità.

È essenziale comprendere che queste ragioni non giustificano la non conformità alla legge.

La legge 68/99 mira a garantire l’uguaglianza e a ridurre la discriminazione sul posto di lavoro. Non rispettarla può portare a significative sanzioni economiche e danneggiare la reputazione aziendale.

Il progetto INdisABILITY è stato creato per supportare le Imprese e gli Imprenditori ad  affrontare e vincere queste sfide, fornendo loro un’esperienza decennale nell’assunzione e nella gestione di lavoratori con disabilità. Queste assunzioni possono essere dirette o delegate a cooperative sociali.

Il progetto INdisABILITY si pone come riferimento per le imprese, offrendo una vasta esperienza nell’assunzione e gestione di lavoratori con disabilità. Collaborare con INdisABILITY non solo aiuta le aziende a rispettare la legge, ma offre anche vantaggi come una forza lavoro più diversificata, incentivi fiscali e finanziari.

L’obiettivo principale è superare le barriere culturali e informare le aziende sui benefici dell’inclusione, offrendo consulenze gratuite.

Affidarsi ad INdisABILITY conviene.