La Provincia di Monza e della Brianza ha introdotto una nuova opportunità per le aziende soggette agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 attraverso l’attivazione della Convenzione ex Art. 14 del D.Lgs. 276/2003 nell’ambito di un contratto di sponsorizzazione.
Si tratta di uno strumento innovativo di politica attiva del lavoro che consente di coniugare l’adempimento degli obblighi normativi in materia di collocamento mirato con la creazione di valore sociale e pubblico, favorendo l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e contribuendo alla realizzazione di attività di interesse collettivo.
La nuova modalità operativa si fonda su tre pilastri normativi fondamentali.
Il primo è rappresentato dalla Legge 12 marzo 1999 n. 68, che disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità e definisce gli obblighi di assunzione a carico dei datori di lavoro.
Il secondo è costituito dall’Articolo 14 del D.Lgs. 276/2003, che mette a disposizione delle imprese uno strumento alternativo per adempiere agli obblighi occupazionali attraverso la collaborazione con cooperative sociali di tipo B.
Il terzo pilastro è rappresentato dalle nuove Linee Guida approvate dalla Provincia di Monza e della Brianza con Determinazione Dirigenziale n. 3479 del 24 novembre 2025, che disciplinano in modo specifico l’applicazione della Convenzione ex Art. 14 nell’ambito di contratti di sponsorizzazione e recepiscono il modello di convenzione quadro previsto dalla Regione Lombardia.
L’obiettivo è quello di ampliare le opportunità di inserimento lavorativo per le persone con disabilità che presentano particolari difficoltà di integrazione nel mercato del lavoro, offrendo al tempo stesso alle aziende un modello efficace e socialmente responsabile per l’assolvimento degli obblighi previsti dalla normativa.
Il meccanismo prevede il coinvolgimento di tre soggetti principali: l’azienda sponsor, la cooperativa sociale di tipo B e l’ente beneficiario dell’intervento.
L’azienda, soggetta agli obblighi della Legge 68/99, sostiene economicamente un progetto o un servizio di pubblica utilità attraverso un contratto di sponsorizzazione. La cooperativa sociale di tipo B assume direttamente le persone con disabilità e realizza le attività previste dal progetto. L’ente pubblico o l’ente del Terzo Settore beneficia dei servizi erogati e mette a disposizione spazi, aree o iniziative destinate alla collettività.
Grazie a questo modello, l’inclusione lavorativa diventa parte integrante di un progetto più ampio di sviluppo sociale e valorizzazione del territorio.
La Convenzione ex Art. 14 rappresenta uno strumento particolarmente importante per le persone che incontrano maggiori difficoltà nell’accesso al mondo del lavoro.
Attraverso questo percorso vengono infatti creati inserimenti lavorativi concreti e strutturati, con assunzioni dirette da parte delle cooperative sociali coinvolte nel progetto.
L’obiettivo non è soltanto quello di offrire un’opportunità occupazionale, ma anche di favorire l’autonomia personale, la partecipazione attiva alla vita economica e sociale e la piena valorizzazione delle competenze individuali.
L’inclusione lavorativa diventa così uno strumento di crescita personale, professionale e relazionale, capace di generare benefici duraturi per la persona e per la comunità.
Uno degli aspetti più innovativi di questo modello è la sua capacità di generare valore pubblico.
Le attività realizzate nell’ambito delle sponsorizzazioni possono riguardare, ad esempio, la manutenzione e la cura di aree verdi, la gestione di spazi pubblici, la manutenzione di piste ciclabili o l’erogazione di servizi destinati ai cittadini.
Si tratta di interventi che producono un beneficio diretto per il territorio e che trovano fondamento nel principio della sussidiarietà orizzontale, attraverso il quale soggetti pubblici, imprese e cooperazione sociale collaborano per perseguire obiettivi di interesse generale.
In questo modo il progetto genera un impatto positivo che va ben oltre il singolo inserimento lavorativo, contribuendo concretamente al miglioramento della qualità della vita della comunità.
Per le aziende della Provincia di Monza e della Brianza questa nuova possibilità rappresenta un’importante opportunità per trasformare un obbligo normativo in un’azione concreta di responsabilità sociale.
Attraverso la Convenzione ex Art. 14 nell’ambito di un contratto di sponsorizzazione, l’impresa può infatti adempiere agli obblighi previsti dalla Legge 68/99, sostenere progetti di pubblica utilità e contribuire alla creazione di opportunità lavorative per persone con disabilità.
A ciò si aggiunge un importante ritorno reputazionale derivante dall’impegno verso l’inclusione, la sostenibilità sociale e la valorizzazione del bene comune, elementi oggi sempre più rilevanti nelle strategie di responsabilità sociale d’impresa.
All’interno di questo sistema le cooperative sociali di tipo B svolgono un ruolo essenziale come soggetti esecutori.
Grazie alla loro esperienza nell’inserimento lavorativo di persone svantaggiate, rappresentano il collegamento operativo tra le esigenze delle aziende, gli obiettivi degli enti pubblici e i bisogni delle persone con disabilità.
Le cooperative si occupano infatti dell’assunzione dei lavoratori, dell’organizzazione delle attività e dell’erogazione dei servizi previsti dal contratto di sponsorizzazione, garantendo qualità, continuità e regolarità nell’esecuzione degli interventi.
La nuova iniziativa promossa dalla Provincia di Monza e della Brianza rappresenta quindi un esempio concreto di come inclusione lavorativa, collaborazione tra pubblico e privato e sviluppo del territorio possano integrarsi in un modello capace di generare valore per tutti i soggetti coinvolti: aziende, cooperative sociali, enti pubblici, persone con disabilità e cittadini.
Il progetto INdisABILITY nasce proprio con l’obiettivo di favorire l’incontro tra imprese, cooperative sociali e persone con disabilità, aiutando le aziende a individuare le soluzioni più efficaci per adempiere agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 e, allo stesso tempo, generare un impatto positivo sul territorio.
La nuova possibilità introdotta dalla Provincia di Monza e della Brianza amplia ulteriormente gli strumenti a disposizione delle aziende e apre scenari particolarmente interessanti per chi desidera integrare inclusione lavorativa, responsabilità sociale e valorizzazione del bene comune.
Se la vostra azienda è soggetta agli obblighi della Legge 68/99 e desidera approfondire le opportunità offerte dalla Convenzione ex Art. 14 nell’ambito di contratti di sponsorizzazione, il team di INdisABILITY è a disposizione per fornire supporto e accompagnarvi nella valutazione del percorso più adatto alle vostre esigenze.
