Il testo pubblicato dalla rivista SINTESI nel settembre 2025, evidenzia un aumento significativo degli inserimenti lavorativi di persone con disabilità nella provincia di Milano, con una crescita del 19,4% nel 2024 rispetto al 2022. Tuttavia, permangono criticità strutturali, come la prevalenza di contratti a tempo determinato e part-time, che limitano la qualità e la stabilità dell’inclusione lavorativa. I Consulenti del Lavoro svolgono un ruolo chiave nel facilitare questo processo, andando oltre gli adempimenti normativi e promuovendo un cambiamento culturale verso un mercato del lavoro più inclusivo e sostenibile.
Punti principali
- Crescita degli inserimenti: 4.542 nuovi ingressi nel 2024, incremento costante dal 2022.
- Profilo demografico: maggioranza di adulti in età lavorativa, bassa presenza di giovani 15-24 anni.
- Settori coinvolti: predominanza del terziario, seguito dall’industria; minore contributo da costruzioni e agricoltura.
- Tipologie contrattuali: oltre il 50% sono contratti a tempo determinato, con prevalenza di part-time.
- Sfide strutturali: precarietà e alta percentuale di cessazioni (28,8% del totale).
- Proposte per migliorare: favorire la stabilizzazione contrattuale, potenziare i programmi scuola-lavoro, superare il modello del “posto riservato” per valorizzare competenze specifiche e supportare le aziende con formazione e incentivi.
- Ruolo dei Consulenti del Lavoro: promotori di inclusione culturale e tecnici strategici per supportare le imprese nell’inserimento sostenibile delle persone con disabilità.
- Nuova normativa: il Decreto Legislativo 62/2024 introduce un approccio biopsicosociale e personalizzato all’inclusione, con progetti di vita individuali e obbligo di accomodamenti ragionevoli.
- Evento di confronto: il convegno del 28 ottobre 2025 a Milano, presso l Università Cattolica sarà un’occasione per condividere esperienze concrete e best practice, rafforzando il ruolo dei Consulenti del Lavoro come “architetti dell’inclusione”.
Conclusione
Il sistema di collocamento mirato nella provincia di Milano mostra segnali positivi di crescita ma necessita di un salto qualitativo per garantire inclusioni lavorative stabili e significative. La sinergia tra competenze tecniche, cambiamento culturale, nuove normative e supporto concreto alle imprese è fondamentale per costruire un mercato del lavoro davvero inclusivo e sostenibile.
Per approfondimenti:
https://consulentidellavoro.mi.it/wp-content/uploads/2025/09/SIntesi-SETTEMBRE-2025.pdf
