La legge 68/99, una normativa fondamentale per l’inserimento lavorativo delle persone fragili.
La piattaforma INdisABILITY, lanciata nel 2022, è il frutto di anni di dialogo e collaborazione con il mondo imprenditoriale. Abbiamo ascoltato e compreso le perplessità e le difficoltà delle imprese, spesso sopraffatte dalle incombenze burocratiche e dalle sfide che l’assunzione obbligatoria può comportare. Questa comprensione ha guidato lo sviluppo di INdisABILITY: un servizio innovativo che solleva le aziende da ogni incombenza burocratica, consentendo loro di concentrarsi sul valore aggiunto dell’inclusione lavorativa.
Attraverso INdisABILITY, le aziende possono accedere a strumenti personalizzati, creati per adattarsi a ogni tipo di impresa e a ogni specifica esigenza. Dalla piccola impresa familiare alla grande corporazione, il nostro obiettivo è rendere l’assolvimento degli obblighi di legge non solo più semplice, ma anche più significativo.
I nostri nove anni di esperienze dirette con le aziende ci hanno trasformati in partner preparati e affidabili. Non ci limitiamo a offrire una soluzione temporanea, ma lavoriamo a fianco delle aziende per costruire ambienti lavorativi inclusivi e arricchenti. Ogni passo che facciamo insieme alle aziende è un passo verso una società più inclusiva, dove ogni individuo ha l’opportunità di contribuire e crescere.
Con INdisABILITY, l’inclusione non è solo un obbligo legale, ma diventa una componente chiave della strategia aziendale, arricchendo la cultura aziendale e contribuendo positivamente alla reputazione e al successo dell’impresa.
Scoprite come possiamo aiutarvi a trasformare l’obbligo in opportunità grazie alle informazioni presenti nel nostro sito e contattandoci direttamente per qualsiasi approfondimento in merito.
